قرارداد کار بازاریابی

مقدمه

در ابتدای قرارداد قالب و نام آن، تاریخ تنظیم و محل انعقاد آن بهتر است تا ذکر گردد.

یک قرارداد بدون مشخص شدن طرفین، قرارداد نخواهد بود. نام¬های قانونی طرفین باید در ابتدای قرارداد ذکر شود تا مشخص شود چه کسانی در قرارداد دخیل هستند:

1) اگر کارفرما شخص حقوقی باشد باید نام قانونی شرکت که در اداره ثبت شرکت‌ها ثبت گردیده وهمچنین نام تجاری و یا علامت تجاری که با آن نام شناخته می‌شود به همراه شماره ثبت، شناسه ملی، کد اقتصادی شرکت و همچنین نماینده شرکت که صاحب امضاء مجاز شرکت بر اساس آخرین روزنامه رسمی می¬باشد همراه با سمت وی و آدرس شرکت بر اساس آخرین آدرس اعلامی به اداره ثبت شرکت‌ها قید گردد.

و یا اگر کارفرما شخص حقیقی باشد باید نام و نام خانوادگی کامل آن بر اساس اسناد سجلی (شناسنامه و کارت ملی) به همراه نام پدر، شماره شناسنامه، کدملی، تاریخ تولد، محل صدور شناسنامه وآدرس دقیق و کامل آن قید گردد.

2) بازاریاب نیز با عنایت به شخص حقیقی بودن وی باید نام و نام خانوادگی کامل آن بر اساس اسناد سجلی (شناسنامه و کارت ملی) به همراه نام پدر، شماره شناسنامه، کدملی، تاریخ تولد، محل صدور شناسنامه وآدرس دقیق و کامل آن قید گردد .

ماده 1- موضوع قرارداد

در هر قراردادی موضوع آن باید به طور دقیق و واضح بیان گردد تا باعث ابهام در انجام موضوع قرارداد نگردد. هدف از بازاریابی انجام تبلغ جهت معرفی و شناساندن کالا و خدمات برای جذب مشتری می‌باشد .

همچنین با عنایت به این‌که هیچ‌گونه رابطه استخدامی بین کارفرما و مجری برقرار نمی‌گردد بهتر است تا این نکته نیز در قرارداد منظور گردد و علاوه بر آن به غیر انحصاری بودن قرارداد بازاریابی و انجام آن توسط اشخاص دیگر اشاره گردد.

ماده 2- مدت قرارداد

تاریخ شروع و پایان و مدت قرارداد و اعتبار قرارداد باید به طور دقیق ذکر گردد و در صورت تمایل به تمدید قرارداد بازاریابی این امر نیز بهتر است تا پیش بینی گردد.

ماده 3- مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت آن

همانند هر قرارداد دیگری در این نوع از قرارداد هم باید ترتیبات پرداخت مشخص شده باشد. صرف نظر از این که پرداخت به صورت یک‌جا یا به صورت اقساط باشد، نکته مهم، وجود بندی در قرارداد مربوط به پرداخت است.

همچنین پیش بینی این امر که در صورت قطع همکاری کارفرما و مشتری بازاریاب مستحق دریافت اجرت می‌باشد.

ماده 4 – کسور قانونی و قراردادی

در هر قراردادی که پرداختی در آن وجود دارد و کارفرما شخص حقوقی باشد مطابق قانون وظایفی بر عهده پرداخت کننده قرارداد وجود دارد از جمله کسر مالیات و کسر حق بیمه که این امر در قرارداد بازاریابی پیش بینی گردیده است.

ماده 5- تعهدات بازاریاب

طرفین باید به یک درک متقابل از تعهدات یکدیگر برسند. وظایفشان چیست؟ هدف نهایی چیست؟ و وظایف مختلف طرفین هم در قرارداد نیز ذکر شود.

تعهدات بازاریاب در برابر کارفرما:

• بکارگیری تمام تلاش جهت انجام امور ارجاعی از سوی کارفرما و اجرای کامل و دقیق و رعایت امانتداری

• تعهد به عدم ارائه اطلاعات نادرست و ناقص به مشتریان بالقوه

• تعهد به رعایت صرفه و صلاح کارفرما

• تعهد به عدم اعطای امتیازات مالی و غیر مالی به مشتریان و ضمانت اجرای عدم رعایت آن

• اقرار به اطلاع کامل از کسب و کار کارفرما

• تعهد به شرکت در کلاس¬های آموزشی و توجیهی برگزار شده توسط کارفرما

• تعهد به عدم افشای اطلاعات محرمانه کارفرما

• تعهد به ارائه گزارش هفتگی

• ضمانت اجرای تخطی از هر یک از تعهدات فوق

ماده 6 – تعهدات شرکت

طرفین باید به یک درک متقابل از تعهدات یکدیگر برسند. وظایفشان چیست؟ هدف نهایی چیست؟ و وظایف مختلف طرفین هم در قرارداد نیز ذکر شود.

تعهدات کارفرما در برابر بازاریاب:

• تعهد به پرداخت حق الزحمه مطابق با قرارداد

• تعهد به در اختیار قراردادن اطلاعات مورد نیاز بازاریاب به وی جهت انجام موضوع قرارداد

• تعهد به معرفی نماینده جهت اجرای هر چه بهتر موضوع قرارداد

ماده 7 – منع انتقال به غیر

با توجه به این‌که قرارداد بازاریابی قائم به شخص بازاریاب است لذا بازاریاب وظیفه دارد که شخصا تعهدات را به جا بیاورد. لذا باید ماده‌ای با عنوان منع انتقال موضوع قرارداد بازاریابی به غیر و ضمانت اجرای آن پیش بینی گردد.

ماده 8- حسن نیت و رفتار عادلانه

این ماده تضمینی است تا طرفین با استفاده از حقوق خود باعث اضرار و تضییع حقوق طرف مقابل نگردند.

ماده 9- قوه قاهره

فورس ماژور یا قوای قاهره عواملی خارج از حیطه اقتدار و اراده طرفین قرارداد می‌باشد که در صورت بروز این شرایط باید تکلیف طرفین قرارداد و قرارداد مشخص گردد که این امر در این قرارداد پیش بینی گردیده است.

ماده 10- خاتمه قرارداد

در قرارداد های بازاریابی و شبه آن کارفرما در طول قرارداد هر زمان که بخواهد می‌تواند با اعلام کتبی حداقل یکماه قبل مراتب خاتمه قرارداد را به بازاریاب ابلاغ نماید و بازاریاب نیز مستحق دریافت اجرت به میزان کار انجام شده می‌باشد که این امر در قرارداد بازاریابی پیش بینی گردیده است.

ماده 11- فسخ قرارداد

در هر قراردادی شرایط فسخ و ضمانت اجراهای آن از سوی هر یک از طرفین قرارداد باید پیش بینی گردد که این امر در قرارداد بازاریابی پیش بینی گردیده است.

ماده 12- قانون حاکم و حلوفصل اختلاف

ممکن است در قرارداد هم چیز بر وفق مراد طرفین پیش نرود و طرفین دچار اختلافاتی با یکدیگر شوند پیش بینی بندی در خصوص اختلافات پیش آمده بین طرفین و نحوه حل و فصل اختلافات و قانون حاکم بر آن در هر قراردادی لازم و ضروری به نظر می‌رسد و این امر در قرارداد طراحی و بهینه سازی سایت نیز پیش بینی گردیده است.

ماده 13- اقامتگاه

در این ماده طرفین اظهار می‌دارند محل اقامتگاه آنان همان است که در صدر قرارداد قید نموده‌اند تا اگر مشکلی بروز پیدا نمود و قابل پیگیری از طریق مراجع قضایی باشد اقامتگاه قراردادی ملاک عمل باشد. 

ماده 14- نُسخ قرارداد

بهتر است در انتهای هر قراردادی تعداد نسخ آن و تبادل بین طرفین قرارداد و این‌که تمام نسخ از اعتبار واحدی برخوردار می‌باشند قید گردد که این امر در تعهدنامه عدم افشای اطلاعات قید گردیده است.

ماده 15 – اسناد و مدارک پیوست

در هر قراردادی اگر پیوست وجود داشته باشد باید پیوست‌های آن به طور دقیق بیان و مشخص گردیده باشد.

در قرارداد بزاریابی پیوست‌های ذیل باید به ضمیمه قرارداد موجود باشد:

• مدارک شناسایی بازاریاب

• مدارک مثبت سمت در صورتی که کارفرما شخص حقوقی باشد

• شرح برنامه‌های بازاریاب

• شرح خدمات بازاریاب

• هرگونه اسناد و صورتمجلس تنظیمی پس از تنظیم قرارداد بین طرفین

طرفین قرارداد باید تمام نسخ و تمام صفحات قرارداد را امضاء نمایند تا قرارداد اعتبار داشته باشد بنابراین در ذیل تمام صفحات و در انتهای آن نام طرفین و جایی برای این امر پیش بینی گردیده است.